Какие вузы Екатеринбурга выпускают самых «дорогих» специалистов

22 июня 2016

Этой весной Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области опросила работодателей уральской столицы на предмет – какие вузы заканчивали их наиболее высокооплачиваемые специалисты. В качестве точки отсчета взяли ежемесячную зарплату 150 тысяч рублей на протяжении последних трех лет.

Объектом исследования стали 800 молодых специалистов и управленцев, получивших дипломы вуза семь-восемь лет назад и уже добившихся заметного продвижения в карьере. Как выяснилось, в основном такие люди трудятся в среднем бизнесе регионального уровня с оборотом 2-7 миллиардов рублей. Примерно каждый пятый делает карьеру в федеральных компаниях. Интересно, что карьерный рост быстрее идет именно на федеральном уровне, а доход, наоборот, на региональном.

В тройку лидеров в вузовском рейтинге по числу самых дорогих спецов и управленцев столицы Урала попали УрГЭУ, УрФУ и Уральский институт управления РАНХиГС (бывш. Уральская академия государственной службы). Вот итоги исследования:

1. Уральский государственный экономический университет;

2. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина;

3. Уральский институт управления РАНХиГС (бывш. Уральская академия государственной службы);

4. Уральская государственная архитектурно-художественная академия;

5. Уральский государственный горный университет;

6. Уральский государственный юридический университет;

7. Уральский государственный медицинский университет;

8. Гуманитарный университет;

9. Российский государственный профессионально-педагогический университет;

10. Уральский государственный педагогический университет;

11. Уральский государственный лесотехнический университет;

12. Уральский гуманитарный институт.

На долю первых 2 вузов пришлось 39% всех работников с доходов не менее 150 тысяч рублей. Эксперты отмечают, что уровень подготовки выпускников уральских вузов заметно повысился. Среди нерешенных пока проблем называют отрыв учебной программы от актуальных проектов, интересных работодателям. Также выпускникам не хватает знаний о корпоративной культуре, умения работать в коллективе, навыков делового общения, ведения переговоров, коммуникативных способностей. По-прежнему низкий уровень языковой подготовки. Все это препятствует карьерному и зарплатному росту молодых работников.

Выпускник.про