Учиться на менеджера по персоналу - Выбор и сравнение профессий

Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу занимается подбором специалистов на вакансии, а также управлением персоналом и повышением его квалификации, ведет переговоры с кандидатами, изучает большое количество резюме и решает вопрос о приеме, публикует объявления о вакансиях в печатных изданиях, интернете.

Задачи менеджеров по персонала сильно зависят от масштаба организации и её кадровой политики. Обычно менеджер занят подбором и обучением новых сотрудников, аттестацией и обучением старых, но в его ведении может быть и работа по созданию системы бонусов для сотрудников предприятия, внедрению корпоративной культуры, организация командообразующих мероприятий, повышение мотивации работников и пр.

Вместе с руководством менеджер по персоналу решает вопросы повышения,
перевода, увольнения отдельных лиц.

Качества, необходимые менеджеру по персоналу:

Работа с людьми требует коммуникабельности, умения слушать, одновременно с авторитарностью. Нужна общая эрудиция, грамотная речь, приятная внешность.

Какое образование необходимо менеджеру по персоналу:

Типичный портрет кандидата на это место – молодая выпускница вуза (молодых - 53%, с высшим образованием - 90%). Возможно , женщинам более свойственны такт, эмоциональная устойчивость и терпение, так необходимые в этой сфере. Свободное владение английским языком подтверждают 29%
HR-специалистов. Мужчины в кадровой сфере редки, всего 12%. Специалисту обязательно нужно владеть компьютером и программой «1С: Зарплата и Кадры».

Традиционно менеджеры по персоналу - гуманитарии, но в специализированных областях можно встретить и выпускников технических вузов. Здесь не обойтись без знания социальной психологии, психологии труда, управления, а также трудового законодательства, конфликтологии. Не помешает и этика делового общения.

Место работы и карьерные перспективы:

Если штат компании набирает хотя бы 150 человек, ей нужен менеджер по персоналу. Большие фирмы держат порядка 10-15 таких специалистов.

Согласно сайту superjob.ru, профессия "менеджер по персоналу" - уже много лет одна из самых востребованных в области управления персоналом - 26% всех свободных HR-вакансий. В прошлом году число вакансий увеличилось вдвое, а количество резюме - лишь на 7%, получается в среднем 4 резюме на 1 вакансию. Средняя зарплата, предлагаемая менеджерам по персоналу в
Екатеринбурге — 34 000 руб (данные на январь 2015 года).

Максимальная зарплата у HR-менеджера, проработавшего по специальности более 3 лет, может достигать в Москве 100 000 руб, в северной столице - 80 000 руб. Он имеет опыт подбора специалистов высшего звена и редких профессий, либо может создать кадровую службу с нуля.